รวมราคาที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างสิ่งทอในพม่า กัมพูชา มาเลเซีย และประเทศอื่น ๆ

ตาม "จูน" ปีนี้ แรงงานในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำเสร็จเรียบร้อยแล้วได้รับค่าจ้างพื้นฐานที่สูงขึ้น ทำให้โรงงานผู้ผลิตเพื่อเพิ่มการลงทุนในภูมิภาค หรือแสวงหาโซลูชันต้นทุนต่ำ มาเลเซีย ไทยและพม่าแรงงานสามารถได้รับการขึ้นเงินเดือน 50% ปีนี้

เพิ่มต้นทุนค่าแรงที่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้

อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 ในเวลานั้น เป็นครั้งแรกที่มีการขาดแคลนแรงงานในเขตมณฑลกวางตุ้งของประเทศจีน แรงงานข้ามชาติที่มาถึงเทปทุกที่แม้ไม่พบ และบริษัทที่อยู่ในสถานีรถไฟและสถานีขนส่ง สัญญาจ้างตั้งค่า และใช้ทุกวิธีการสรรหาแรงงาน อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทยังคงไม่ไม่รับสมัครพนักงานเพียงพอ ตอนนี้ ท่านตระหนักว่า เป็น subsiding ของจีนแรงงานโบนัส และที่พึ่งพาการปันผลทางประชากรจะกินต่ำผลิตอาหารชนิดนี้ได้เปลี่ยน มันเป็นเรื่องยากที่จะรักษา หลังจาก 10 ปีของการสนับสนุน จำนวนมากของวิสาหกิจใน 2015 เริ่มที่จะหนีออกจากประเทศเดียวกับพวกเขาเมื่อพวกเขาย้ายจากยุโรป อเมริกา และญี่ปุ่นไปจีน พวกเขาได้อย่างต่อเนื่องพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และค่าใช้จ่ายแรงงานต่ำ ประเทศที่ตั้งโรงงาน คิดว่า มันสามารถใช้ประโยชน์จากเงินปันผลทางประชากรของทวีปเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กินทศวรรษหรือสองของผลกำไรทางเศรษฐกิจสูง

อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้เป็นเวลานาน ตาม "ฟอร์จูน ปีนี้ แรงงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำมีความสำเร็จได้รับค่าจ้างพื้นฐานที่สูงขึ้น ทำให้โรงงานผู้ผลิตเพื่อเพิ่มการลงทุนในภูมิภาค หรือแสวงหาเพิ่มเติม วิธีการแก้ไขปัญหาต้นทุนต่ำ มาเลเซีย ไทยและพม่าแรงงานสามารถได้รับการขึ้นเงินเดือน 50% ปีนี้

รัฐบาลมาเลเซียได้ประกาศค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับ 2018 อย่างไรก็ตาม รัฐบาลไทยกำลังพิจารณาเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำใน 2018 โดย 3%

เพื่อขอรับการสนับสนุนของผู้ปฏิบัติงานภูษาผู้ลงคะแนนในการเลือกตั้งทั่วไปในปีถัดไป นายกรัฐมนตรีกัมพูชาฮุนเซนประกาศว่า ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานในโรงงานสิ่งทอและรองเท้าจะเพิ่มขึ้นจากสหรัฐอเมริกา $153 เดือนสหรัฐอเมริกา $165/เดือน ในปีถัดไป พลัสฮุนเซนขอสำหรับการเพิ่มเติม US$ 5 สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในปีถัดไป กำหนดที่ $170/ เดือน ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็น 11%

บน 5 มีนาคม ต้นทุนของแรงงานในพม่าคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 33% ในปีนี้ และยังอาจเพิ่มขึ้นต้นทุนซื้อ เป็นคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำมีการยอมรับเพื่อเพิ่มค่าจ้างรายวันของพนักงานจากปัจจุบัน 3,600 จ๊าต ($2.66) กับ 4,800 จ๊าต ($3.55), เพิ่มขึ้น 33% นี้ขึ้นอยู่กับวันและ 6 วันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมง แรงงานพม่าเสื้อผ้าได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 85 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

แม้ว่าการเพิ่มขึ้นอาจจะ เป็นร้อยละใหญ่ ต่ำกว่าการเพิ่มขึ้น 55% ต้องใช้คนงานและสหภาพแรงงาน และความต้องการแรงงานและสหภาพแรงงานขึ้นสู่ 5,600 หยวน ($4.14 ต่อวัน $99 ต่อเดือน) U Ye Naing ชนะ เลขานุการของการยูเนียนของสหภาพการค้า (CCTU) และตัวแทนอดีตผู้ปฏิบัติงานของแรงงานข้อพิพาทอนุญาโตตุลาการคณะกรรมการก กล่าวว่า พวกเขาไม่พอใจกับ K4800 kyat วันเงินเดือนตั้ง โดยคณะกรรมการ เรา (คนงาน) ต้องการเพิ่ม เพราะความหิว นอกจากนี้พวกเขาไม่ควรขอส่วนลด

อย่างไรก็ตาม สหพันธ์สหภาพแรงงานของประเทศต้านการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้าง 4,800 kyats ทั้ง ๆ ที่พม่า 2013 กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำต้องทบทวนอัตราค่าจ้างทุก ๆ สองปี

ปัจจุบัน สหภาพพม่าต้องการรัฐบาลควรพิจารณาจริงค่าครองชีพเมื่อประเมินเงินเดือนเหมาะสมเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเช่าเกิดเพิ่มขึ้น แม้ว่ากลุ่มค่าจ้างแล้วกำหนดกำไรของ คณะกรรมการจะให้คำแนะนำและการคัดค้านภายในสัปดาห์ และกำหนดตัวเลขขั้นสุดท้ายภายใน 60 วัน ในต้นทุนต่ำซื้อประเทศอื่น ๆ เช่นมอริเชียส เม็กซิโก ประเทศ กัมพูชา ค่าจ้างล่ายังเพิ่มขึ้น และต้นทุนแรงงานที่สอดคล้องกันจะยังเพิ่มขึ้นปีนี้

แม้ว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นช่องว่างจากค่าจ้างของแรงงานจีน แรงย่อมจะเพิ่มต้นทุนการผลิตของผู้ประกอบการ องค์กรเหล่านั้นที่หนีไปจากจีนก็พบว่าตัวเองเป็นถ้าพวกเขาไม่มีสถานที่จะไปยกเว้นเอเชียตะวันออก นอกประเทศเหล่านี้ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ก็เกือบจะหาคน มีประชากรขนาดใหญ่ เช่นประเทศในเอเชีย ผู้ปฏิบัติตามวินัยของแรงงาน และผู้ที่มียังคงยากทำงาน (อุปสรรคของคนอินเดียและแอฟริกาคนจะยังคงมีขนาดใหญ่มากในเอเชียตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้)

พึ่งพาต้นทุนต่ำของแรงงาน การผลิตจะไม่ยั่งยืน

แม้ว่าคุณย้ายบริษัทไปโลว์ภูมิภาคเช่นภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ คุณจะต้องทนแรงดันของต้นทุนค่าแรงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในกว่าไม่กี่ปี เนื่องจากค่าใช้จ่ายต่ำของแรงงาน บริษัทจีนสูงได้เลือกที่จะทดแทนแรงงานต้นทุนต่ำ เทคโนโลยี ทันสมัย เทคโนโลยีหลักก็กำลังผลิตครั้งแรก บริษัทจีนตอนนี้ต้องตระหนักที่เฉพาะเมื่อพวกเขาได้ทำงานดีของเทคโนโลยี โดยการเพิ่มระดับของระบบอัตโนมัติขององค์กรของตนเองเท่านั้นเป็นจริงพื้นฐาน เพราะมันมาจากขอบเขตทั่วโลก ดู กับมนุษย์เศรษฐกิจพัฒนามากขึ้น ต้นทุนของกำลังแรงงานต้องแสดงขึ้นอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของเทคโนโลยีที่ทันสมัยเช่นคอมพิวเตอร์ ต้นทุนของการใช้ระบบอัตโนมัติจะเทคโนโลยีเทคโนโลยีและหุ่นยนต์ที่ก็ กลายเป็นลด และลด ดังนั้น บริษัทจีนต้องละทิ้งความคิดต้นทุนต่ำโดยธรรมชาติของกำลังแรงงานอย่างแท้จริงตระหนักถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีของตนเอง

นอกจากนี้ มันมากจำเป็นต้องตรวจสอบ และอธิบายเหตุผลสำหรับการขาย อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่า "จำเป็นต้องฝนตกแม่แต่งงานกับ" การโอนย้ายไล่ระดับอุตสาหกรรมปกติ สิ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผ่านพ้น มันไปกับมัน ประเทศจีนมีอาณาเขตกว้างใหญ่และช่องว่างขนาดใหญ่ในโครงสร้างต้นทุน ตั้งแต่การปฏิรูปและการเปิด การโอนย้ายในระดับสากลอุตสาหกรรมมียังคงในจีนนานพอ อุตสาหกรรม เราไม่ต้องการเข้าพัก เซี่ยงไฮ้ไม่ผ่านการก่อสร้าง กลุ่มกำกับดูแลกิจการให้เช่า และอื่น ๆ หมายถึงการควบคุมประชากร การปรับปรุงอุตสาหกรรมกฎหมายกำจัดมัน

ควรยังสังเกตว่า การ "คำพ้องเสียง" พูดจากด้านขององค์กรธุรกิจหรือบริษัทที่ไม่จำเป็นต้องจริง และ "ข้ออ้าง" ไม่จำเป็นต้องน่าเชื่อถือ ไม่ว่ามีย่อหน้าว่า: ทำไมทำผู้หญิงสวยในละครแต่งกายพูดเสมอว่า การให้การสนับสนุนของพวกเขา: "ไม่สามารถรายงานหญิงน้อย เพียงเธอสามารถตอบสนองกับร่างกายของเธอ" เป็นปรากฏการณ์นี้มีอยู่จริง ๆ ในสมัยโบราณ เรื่องไร้สาระ ก็เพราะว่าเธอชอบเขา . ถ้า เธอไม่ชอบมัน เธอจะบอกว่า: "สาวน้อยไม่เชื่อว่ามัน เพียง เธอสามารถทำให้วัว และกลับมาหาพระองค์สำหรับชีวิตถัดไป"

ด้วยแรงของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อาจหัวเราะ Foxconn จริง นี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่ดี บริษัทสิ่งทอจีนก็เพิ่งตื่น